Slogans müssen Klasse haben!
Was immer man sich unter einem …
… guten Slogan …
… vorstellt: Er muss einfach nur RICHTIG gut sein!
Gut muss er sein.
Das mit dem RICHTIG ist nicht ganz so einfach.
Es bleibt eine Profi-Aufgabe!
Diese einfache Erkenntnis wir leider zu selten berücksichtigt. Sloganmanie macht sich breit. Und so manche Idee wird zum höchst peinlichen Auftritt. Frage: Brauche ich überhaupt einen Slogan? Wenn ja, dann sollte man so eine Sache verdammt ernst nehmen!
Authentisch muss er sein.
Wie die Profis es machen.
So sollte es sein.
Der Slogan muss nicht für die Ewigkeit gebaut sein. Im Gegenteil. Er ist (fast gleich einer Werbeaktion) zeitlich begrenzt und soll deshalb dem Trend des Modischen entsprechen dürfen. Soweit so gut. Aber: Der Slogan ist eine verkürzte charakteristische Aussage zu einem Unternehmen. Es ist eine sehr persönliche Sache. Auf Authentizität sollte man achten. Nachahmungen sollte man vermeiden. Wir wollen das für Sie richtig machen.
Das ist ein rundes Paket.
Passen sollte so ein Slogan schon.
Do-it-yourself? Besser nicht.
Mit unseren zahlreichen, sehr unterschiedlichen und sich ergänzenden Portfolioteilen unterbreiten wir die Vorschläge für ein systematisches Vorgehen. Darin befinden sich wirkliche „Klassiker“ der Kommunikation. Aber Sie werden feststellen, dass wir auch zahlreiche neue Wege gehen. Um etwas anders und besser zu machen!
Das ist ein klares System.
Der Slogan muss zum Rest …
… Ihrer Gesamtkommunikation passen.
Wir führen mehrere Maßnahmenrubriken ein. Im Kapitel Kommunikations-Analyse schauen wir sehr genau auf Ihre heutige Situation und auf Ihre Chancen in der Zukunft. Dabei richtet sich unser Blick zunächst auf die Gesamterscheinung Ihres Unternehmens, Ihres Geschäftsmodells und Ihrer Wahrnehmung durch Kunden und Öffentlichkeit. Hier finden sich in der Regel die Ansatzpunkte.
Das ist ein durchdachtes System.
Auch (und gerade) beim Change Management …
… sollten Sie absolut souverän agieren.
Im Teil Change Management betrachten wir gemeinsam mit Ihnen Wege, wie Sie durch stetigen Wandel am Ball bleiben. In diesem Bereich verfügen wir über profunde Kenntnisse, welche Sie gut nutzen können. Das Thema Corporate Identity wird dann sicherlich ins Zentrum gerückt. Hier steht die Frage im Vordergrund, wie Sie sich im Gesamterscheinungsbild optimieren können.
Das ist konsequent.
Corporate design entscheidet vieles.
Vor allem die Wirkung.
Sodann kommt eine echte Herausforderung: Ihr (neues) Corporate Design. Gewöhnlich scheidet sich hier die Spreu vom Weizen. Klar, dass CI und CD passgenau zu Ihrer Unternehmenskultur sein muss. Das vergessen viele. Wir nicht! Das Corporate Design (CD) muss eine gewisse Stärke haben.
Das ist noch lange nicht alles.
Ein Slogan muss mega emotional sein.
Und irgendwie auch intelligent witzig.
Es muss so beschaffen sein, dass es inhaltlich und emotional wirkt. Mit so etwas kennen wir uns exzellent aus. Das emotionale Verkaufen (auf allen Stufen) soll aus dem CD und aus der CI ‚sprechen’. Alles soll aufeinander abgestimmt sein! Last but not least: die eigentliche Kommunikationsstrategie!
Das ist mit Ernsthaftigkeit betrieben.
Mit System vorgehen.
Das ist das, was wir auch hier machen.
Hier zeigt sich, wie gut die einzelnen Teile aus Analyse, Erkenntnis, Veränderungsmanagement und Synthese zusammenpassen. Das Ziel wird hier sichtbarer: Richtig und nachhaltig kommuniziert mit Kunden, zu Mitarbeitern, zur Öffentlichkeit bringt den Erfolg, den Sie sich vorstellen.
Erfolg ist kein Zufall.
Keine Zufallsproduktionen.
Der Slogan muss durchdekliniert werden. Durch Ihre CI.
Da Erfolg, wie sich herumgesprochen hat, kein Zufall ist, zeitigt Ihre verbesserte Kommunikations-Strategie bald entsprechende „Effekte“. Ihre Stakeholder betrachten Sie positiver. Sie erscheinen moderner und kompetenter.
Das orientiert sich an der Wahrnehmung.
Stärken sind dabei herauszuarbeiten.
Die Information muss klar sein.
Ihre Stärken kommen besser zum Vorschein. Endlich die Wahrnehmung, die Sie sich gewünscht haben! Dafür lohnt sich der Einsatz! Es ist sicherlich kein Geheimnis, dass sich ein Kommunikations-Optimum aus geschliffener Form und gut mitgeteiltem Inhalt herstellen lässt.
Absolute Kommunikation.
Die Zielgruppen müssen sofort verstehen.
Ihr Slogan soll nicht die Kopie von was anderem sein.
Keine Frage: Der Wandel durch die ‚absolute Kommunikation‘ macht es notwendig, deren Gesetze zu akzeptieren. Absolut bedeutet in diesem Sinne, dass wir es in der Konsequenz mit der Aufnahmefähigkeit und besonders mit dem Aufnahmewillen unseres Gehirns zu tun haben. Wer heute (emotionslos) ‚nur Inhalt’ sendet, muss damit leben, dass er nicht gesehen wird.
